劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁、薪酬福利外包，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。
从用工角度看，劳务派遣模式是一种人力资源管理中的非核心事务工作解决方案。它在企业事业单位人力资源管理工作中直接或间接产生了：
1.人员招录环节：非核心项目人员和突发增量或季节性人员的招录、缺席人员替代、特别人员获取，也便于在派遣员工中选拔后备、储备人选；
2.人力资源管理能力：共享派遣机构的人力网络资源，简化用工流程，使传统人事和劳动事务管理便捷，提升人力资源管理的效率和高度，获取新管理技术方案；
3.人力资源管理经济效益：降低人力成本，减少在编人员储备，降低用工风险；
4.人力资源管理社会效益：促进就业，解决劳动力供需矛盾，提升员工服务质量，提高员工满意度，提高员工就业保障，扩大社交平台；
5.资源共享：异地分支机构、分公司等员工的劳动人事事务管理，劳动政策法规等信息共享。
公司介绍
骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以深圳、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
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